不過，縱使革命看似順利、政權和平轉移，要妥善解決社會與經濟問題、實現人民心中理想的突尼西亞，似乎仍有一段不短的路要走。

《新頭殼》報導，齊瑪諾斯卡雅被送到羽田機場後，獲得在日本的白羅斯僑民幫盟，更在機場順利取得日本警方協助，最後甚至驚動國際奧委會介入。白羅斯運動員上網批評教練，官方試圖遣返回國 （中央社）白羅斯運動員齊瑪諾斯卡雅昨天宣稱遭國家代表隊強行帶至機場，要她退出東京奧運返國，她今天表示，目前人在日本接受警方保護，「平安無事」。

此舉不但遭到西方強烈譴責，歐盟各國更宣布針對白羅斯進行經濟制裁。當時盧卡申科政府的新聞部門就指出，是盧卡申科下達讓客機轉降的命令，還派出一架米格-29戰機（Mig-29）在旁伴飛。他也說，盧卡申科政權會「迫害所有公開批評政府的異議人士」延伸閱讀： 白羅斯以「炸彈假訊息」誘降客機拘捕異議份子，西方國家嚴厲譴責 「我們要一直練一直練到去參加奧運會。不過，齊瑪諾斯卡雅仍擔心自己家人的安危。

她之前在Instagram寫道：「我們偉大的老闆總替我們決定一切。此舉不但遭到西方強烈譴責，歐盟各國更宣布針對白羅斯進行經濟制裁。吳董的作法很簡單——把這些企業文化不合、要行賄又殺到見骨的訂單全部放手，轉將資源投入歐洲車廠的高毛利訂單。

比如說，將私人花費（如：買唱片）報公司的統一編號，之後再向公司請款，或是明明只花了300元租假髮，卻跟公司說花了800塊。若經濟無虞又無家累，當然嚴詞拒絕，另覓良木而棲。老闆得先扶正上梁 如果得行賄或舞弊才能經營得下去，這代表企業經營上發生了很大的問題。結果好景不常（或說老天有眼？），2014年5月該董事長就因桃園八德合宜宅弊案被收押，並加碼牽扯出如新竹眷改弊案等爭議。

Robert迫於無奈，因此轉調至ABC體育台，沒想到他就此鹹魚翻身，並在2005年成為迪士尼的執行長。但若開除他們，業績立刻損失一半以上。

台積電創辦人張忠謀更是道德潔癖，看到妻子拿了幾本台積電筆記本，第一個問題居然是：「妳拿這幾本有沒有付錢（給台積電）呀？」。經過一番掙扎，這兩位行賄的業務最後仍被開除。若不跟著墮落，只能眼睜睜看著前輩同事30歲就買房，還在節目中高調分享。中信第一位「非辜」董事長羅聯福，當初採購信用卡系統時，已跟電腦系統商的業務員闡明，跟中國信託做生意的原則就是拿出最好的產品、服務跟價格，其他（回扣）都不需要。

所謂適當時機，是指確保被舉報者猜不出是你，否則在台灣吹哨者保護機制仍極為有限的情況下，一定會遭到惡意報復。堅持正直誠信、不拿一毛髒錢，換來的可能是乾癟荷包與家徒四壁。經營團隊如果不開除他們，後果是從此沒有人願意認真看待這些規定，公司文化與價值觀從此黑化。阿里巴巴集團董事局主席馬雲在一場演講中提到：「我們拚的是真本事、拚的是睡地板、拚的是勤奮、拚的是不斷改變自己」、「競爭失敗，往往是因為看不見、看不起、看不懂、跟不上」。

若現實狀況不容拒絕，則務必保留各種證據，並在「適當時機」舉報。尹當場拒絕，並且打電話給廉政署具名檢舉。

若不談國外，台灣案例也不少。可惜的是，這兩位之所以能拿下大量訂單，靠的是行賄客戶，而行賄完全違反了阿里的道德行為準則。

小老百姓該如何自處 當你不幸捲入舞弊事件，最重要的原則就是保護自己與家人。雖然葉世文被潤泰拒絕，但另一家建設公司董事長卻願意付錢，因此取得於2011年底拿下林口合宜住宅標案中的一塊基地。這位惡霸拿回扣、挪用公款等樣樣精通，而且一發現Robert不願配合還到處探聽，立即要求他兩周內自請調職。也許你現在走得正好，根本沒什麼大問題，但時間一拉長、變數一增加，總會有遇鬼的一天。當你選擇你以為的簡單捷徑（如塞錢行賄立即拿下訂單），而非下苦功改善公司體質或改變經營策略時，其實是踏上一條不歸夜路同節目的沈姓製作人也在旁附和，並補充說製作公司老闆們不可能不知道這些行之有年的陋規，之所以選擇睜一隻眼閉一隻眼，多半是因為他們當年也是這樣A出來的。

結果好景不常（或說老天有眼？），2014年5月該董事長就因桃園八德合宜宅弊案被收押，並加碼牽扯出如新竹眷改弊案等爭議。雖然葉世文被潤泰拒絕，但另一家建設公司董事長卻願意付錢，因此取得於2011年底拿下林口合宜住宅標案中的一塊基地。

若不談國外，台灣案例也不少。半澤直樹的情節，現實中是不可能發生的。

莫非「殺人放火金腰帶」，確實是亙古不變的真理嗎？ 正直企業與領導人可能比你想像還多 在《我生命中的一段歷險》中，迪士尼前執行長Robert Iger提到了他初入ABC電視台時所遇到的一位主管——貪腐的惡霸（Corrupt Bully），Robert是這麼稱呼他的。人生路途比你想像的長 2020年底，梁姓電視製作人上節目分享了他入行時「月入23K」的生財秘訣。

若經濟無虞又無家累，當然嚴詞拒絕，另覓良木而棲。當年是阿里終於轉虧為盈的一年，其中兩位業務表現十分亮眼，業績合計超過整個業務團隊的六成。若不跟著墮落，只能眼睜睜看著前輩同事30歲就買房，還在節目中高調分享。經過一番掙扎，這兩位行賄的業務最後仍被開除。

在這些技巧的幫助下，他每個月的薪水都完完全全存下來，而且積沙成塔的效果非常好——30歲就在台北購屋置產了。Robert迫於無奈，因此轉調至ABC體育台，沒想到他就此鹹魚翻身，並在2005年成為迪士尼的執行長。

可惜的是，這兩位之所以能拿下大量訂單，靠的是行賄客戶，而行賄完全違反了阿里的道德行為準則。比如說，將私人花費（如：買唱片）報公司的統一編號，之後再向公司請款，或是明明只花了300元租假髮，卻跟公司說花了800塊。

吳董的作法很簡單——把這些企業文化不合、要行賄又殺到見骨的訂單全部放手，轉將資源投入歐洲車廠的高毛利訂單。在這樣的職場環境下，我們該如何自處？ 如果不同流合汙，極有可能被當成不合群的白目排擠，職涯前景黯淡。

中信第一位「非辜」董事長羅聯福，當初採購信用卡系統時，已跟電腦系統商的業務員闡明，跟中國信託做生意的原則就是拿出最好的產品、服務跟價格，其他（回扣）都不需要。台積電創辦人張忠謀更是道德潔癖，看到妻子拿了幾本台積電筆記本，第一個問題居然是：「妳拿這幾本有沒有付錢（給台積電）呀？」。阿里巴巴集團董事局主席馬雲在一場演講中提到：「我們拚的是真本事、拚的是睡地板、拚的是勤奮、拚的是不斷改變自己」、「競爭失敗，往往是因為看不見、看不起、看不懂、跟不上」。所謂適當時機，是指確保被舉報者猜不出是你，否則在台灣吹哨者保護機制仍極為有限的情況下，一定會遭到惡意報復。

尹當場拒絕，並且打電話給廉政署具名檢舉。這位惡霸拿回扣、挪用公款等樣樣精通，而且一發現Robert不願配合還到處探聽，立即要求他兩周內自請調職。

經營團隊如果不開除他們，後果是從此沒有人願意認真看待這些規定，公司文化與價值觀從此黑化。也許你現在走得正好，根本沒什麼大問題，但時間一拉長、變數一增加，總會有遇鬼的一天。

老闆得先扶正上梁 如果得行賄或舞弊才能經營得下去，這代表企業經營上發生了很大的問題。但若開除他們，業績立刻損失一半以上。